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聯系人：15394400669（劉經理）
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地址：福州市高新區烏龍江南大道紫光科技園A座12層
廈門市安嶺路金海灣財富中心1號樓201
泉州市豐澤區華大泰禾廣場3座708
漳州市薌城區金達路金峰眾創園2幢312室
在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。
1.更好地維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經核實后，派遣單位根據用人單位的有關法律、法規或者規章，負責維護被派遣人員的權益。
2.員工的工齡可以連續計算
派遣人員合同期滿后，如果人事關系不再延續，其人事關系仍然可以由勞動公司代表，可以連續計算服務年限，勞動公司可以繼續代理人繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），根據人事檔案辦理各種人事代理服務，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優先錄用。
3.提供更多面、更周到的服務
公司擁有專業的人力資源顧問，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、優異的人事代理、職業發展咨詢等，以及提供社會保障、勞動人事政策、法律等方面的咨詢。
4.或更好地解決個人和單位之間的沖突或矛盾
公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中 可能發生的沖突或矛盾。
5.更有利于保護個人的合法權益
對于派遣人員，公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。
6.靈活就業
公司多元化的工作內容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據個人的需要安排工作，同時，勞務派遣提供了更靈活的人才工作時間，可以根據個人的需要進行調整
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