公司勞務外包的四大好處及適用業務

公司勞務采取外包的四大好處：

一、降低企業用工成本。

企業通過與實施勞務外包服務，企業可精簡社保專員、薪資專員、招聘專員等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，企業就不需要為員工的招聘事務，員工社保辦理事務而煩惱。不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。

二、可以規避用人風險。

現在的法律法規越來越完善，一旦發生勞動糾紛員工也會用法律來維護自身權益。企業為了從根本中解決這類問題?？梢赃x擇勞務外包的方式用工，因為第三方勞務機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人力資源方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

三、簡化流程，提高員工滿意度。

第三方勞務外包機構提供的業務外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

四、可以有效規避勞動爭議。

想必大家對勞務外包和它的好處有了了解。對于外包勞務而言，可能對企業的益處要更加明顯一點;對于員工而言，有時會產生一些福利待遇比較低的情況，但是平時工資亦會高一點，大家在選擇的時候要根據自己的實際情況進行選擇。

適合勞務外包的業務：

人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

國家法定的福利。譬如養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。

員工培訓。企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業的培訓公司來完成，因為專業培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、經驗和技能。