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勞務外包是當今社會人力資源的平均分布，對很多中小企業來說，由于人力資源配置不足，企業會選擇將部分財務和交易工作外包給其他人力資源公司，使公司節省了大量每月需要支付的工資和報酬，同時也節省了相當一部分的福利費用。
將部分業務外包給專業的外包服務單位，通過外包單位提供的高效服務和管理，提高外包業務的工作效率。此外，單位還可以將更多的人力、物力、財力集中到自身的核心業務上，進一步提高自身核心業務的生產效率。
企業采用勞務外包后，實際上相當于將原有的人力資源開發和管理工作（如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞動爭議處理等）全部或部分外包出去到專業的人力資源。在勞務外包公司，人員使用和管理分離，大部分人力資源管理事務由我們專業處理，大大降低了企業的人事管理費用，提高了工作效率，省時省力。
勞務外包可以提高勞動效率，從而提高企業的經濟效益。勞務派遣滿足用人單位需求的微觀功能是其基本的作用。當然外包并不適合所有企業，只有企業有用工需求，有資金實力，可以租用勞務派遣工時，才會考慮采用勞務派遣形式；對于沒有用工需求的企業，或者雖然需要人，但自身勞動力成本比較低的企業，自然不會有勞務派遣的需求。
總之，勞務外包公司給企業帶來的是經濟效應的快速增長。這樣才能做到不浪費任何人力資源，讓專業的人為大家做更多的事情，這是一種多方面而高效的增長?？梢?，勞務外包是企業正常、高效的用工方式。
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