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    1. 正規勞務派遣公司

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      勞務派遣用工方式的優勢有哪些?

      2022-06-01 17:52:21

      勞務派遣作為一種靈活的用工方式,為經濟發展做出了巨大貢獻。隨著《勞動合同法》的實施,很多用人單位選擇與勞務公司簽訂勞務派遣協議,以避免簽訂無固定期限的勞動合同,那么勞務派遣公司的這種用工方式有哪些優勢?

      勞務派遣公司

      網絡示意圖,侵刪

      (1)提高用工效率,降低用人成本。

      由于勞務派遣的特殊用工方式,派遣單位是“招人不用人”,接受派遣單位是“用人不招人”。派遣單位負責前期招聘等工作,直接向接受派遣單位派遣合適的工人。單位可以快速接收到合適的勞動力,直接上崗,無需招聘等準備工作??梢?,接受勞務派遣的企業可以節省用人單位的時間,提高勞動效率。

      (2)使用勞務派遣可能會使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。

      勞務派遣方式可以免除用人單位的招聘、入職、離職、簽訂和終止勞動合同、支付、中斷、調動等日常人事管理。因為,這些事情都可以由派遣單位來完成,從而使用人單位可以從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來,專注于人力資源管理的創新。

      (3)勞務派遣可以降低用工單位用人風險。

      例如,用人單位可以借此仔細篩選未來的全職員工,避免簽訂無固定期限勞動合同,降低裁員風險,并可能減免經濟補償金。用人單位利用勞務派遣員工,同時享受高效優質的專業服務,減少勞資雙方發生勞資糾紛的機會。

      (4)靈活用工,優化人力資源配置。

      勞務派遣作為一種特殊的用工方式,有利于分散用工企業的用工風險,降低用工成本,提高企業經營效率。根據市場需求,靈活配置用人,實現用人企業人力資源的合理配置,使用人企業實現價值較大化,勞動者也能享受更多自主的工作和生活。

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