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勞務派遣作為一種靈活的用工方式，為經濟發展做出了巨大貢獻。隨著《勞動合同法》的實施，很多用人單位選擇與勞務公司簽訂勞務派遣協議，以避免簽訂無固定期限的勞動合同，那么勞務派遣公司的這種用工方式有哪些優勢？
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(1)提高用工效率，降低用人成本。
由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”。派遣單位負責前期招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的工人。單位可以快速接收到合適的勞動力，直接上崗，無需招聘等準備工作?？梢?，接受勞務派遣的企業可以節省用人單位的時間，提高勞動效率。
(2)使用勞務派遣可能會使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。
勞務派遣方式可以免除用人單位的招聘、入職、離職、簽訂和終止勞動合同、支付、中斷、調動等日常人事管理。因為，這些事情都可以由派遣單位來完成，從而使用人單位可以從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來，專注于人力資源管理的創新。
(3)勞務派遣可以降低用工單位用人風險。
例如，用人單位可以借此仔細篩選未來的全職員工，避免簽訂無固定期限勞動合同，降低裁員風險，并可能減免經濟補償金。用人單位利用勞務派遣員工，同時享受高效優質的專業服務，減少勞資雙方發生勞資糾紛的機會。
(4)靈活用工，優化人力資源配置。
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業的用工風險，降低用工成本，提高企業經營效率。根據市場需求，靈活配置用人，實現用人企業人力資源的合理配置，使用人企業實現價值較大化，勞動者也能享受更多自主的工作和生活。
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