使用勞務派遣一定要了解這些細節問題

對于勞務派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯網企業中都存在著勞務派遣的用工形式。那么采用勞務派遣有什么細節需要注意的嗎？以下勞務派遣公司介紹的這些事項一定要注意。

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一、選擇和有資質的勞務派遣機構合作

2012年新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣公司做出了明確的規定，勞務派遣機構從備案制又重新回歸審批制，企業如果選擇和不具備勞務派遣資質的機構合作，需承擔法律責任。

二、在使用勞務派遣之前，還需要明確一個前提，就是勞務派遣的用工適用范圍。并不是企業一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動合同，就找個勞務派遣掛靠勞動關系，老板不想和操作工直接簽勞動合同，就把所有工人的勞動關系都掛靠在勞動公司里，這些做法都是屬于法盲表現了。

勞務派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標準。用工崗位的范圍只能是臨時性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動者總數不得超過企業總人數的10%。

三、社保怎么交，工傷怎么處理？

既然用人單位是派遣公司，勞動關系就在派遣公司，相關的社會保險繳納單位就是派遣公司?！秳趧张汕矔盒幸幎ā返谄邨l在明確勞務派遣協議應當載明的內容時，提到社會保險費的數額和支付方式是其中之一。

派遣員工在用工單位發生工傷的，應該由勞動派遣公司依法申請工傷認定，勞務派遣單位承擔工傷保險責任。用工單位應該配合派遣單位提供現場材料，認定和處理工傷事故。

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