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勞務外包的出現讓企業專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務外包能夠較大限度地減輕用工管理事務，讓企業規避因勞動、人事方面問題產生的風險與責任，使企業能夠集中精力發展生產經營，參與市場競爭。
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勞務外包業務不僅僅是招培管派一體化服務，不僅僅是代發工資、代繳社保、跑跑腿這么簡單，還涉及到企業規避無限期勞動關系、規避勞資糾紛、避免同工不同酬等法律風險，而且能夠通過合理避稅節約用人成本，更有助于精簡企業管理體系，使企業組織結構扁平化，提升溝通效率。
企業使用勞動外包的優點如下：
1.管理規范，提高用工安全。
負責托管人的相關事務，提供勞動咨詢，幫助維護其合法權益。公司為企業提供相關政策咨詢，提出合理化建議，有效規避就業風險。
2.低成本，提高企業效率。
為企業節省大量辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業管理者相關人事管理過程中的大量機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業價值的管理活動。
3.全面服務，提高員工工作積極性。
為托管人員辦理一切人事代理手續，避免員工的后顧之憂，全身心投入到工作中，增強對企業的責任感，更有工作熱情。
可見，現在勞務外包已經成為現代企業管理發展的新趨勢了。
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