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目前很多企業都會選擇與勞務派遣公司合作。選擇勞務派遣除了能高效解決用工問題，還能降低公司開支。那么企業在簽訂勞務派遣合同時應該注意什么？
一是合同中必須明確勞務公司與被派遣員工簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司簽訂或近期簽訂勞動合同。勞務公司不與勞務人員簽訂勞動合同，企業也必須承擔連帶責任。
其次，勞務派遣合同需要明確規定派遣公司依法有義務為被派遣員工繳納社會保險，并依法承擔支付的法律責任，以防止派遣公司繳納或不繳納社會保險。
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第三，用工企業應在勞動合同中明確公司工資的支付日期，并規定未經用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣減職工工資。如果派遣公司拖欠工資，員工將很難安心，這樣也會造成員工的流動率很高。
第四，在一些制造工廠中，工傷實際上相當普遍。如果您與派遣公司沒有勞務派遣合同，就如何處理工傷事故和勞資糾紛，以及發生事故時如何分攤費用等問題達成一致。
五，雙方應明確約定違約責任。勞務企業應當在派遣合同中明確約定勞務公司承擔一切損失，用人單位有權解除合同。
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