靈活用工可以為企業帶來哪些價值呢？

靈活用工是一種彈性就業模式，個人不與企業及其關聯單位建立雇傭/勞動關系，單位直接與個人建立合作關系。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的商業契約合作。比如社交電商行業的店主與平臺的關系，共享出行行業的司機與平臺的關系。那么，靈活用工可以為企業帶來哪些價值呢？

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1、靈活用工可以讓企業的成本控制目標更加明確。

對于企業來說，不斷上漲的人工成本，這本身并不是企業面臨的較大問題。相反，人工成本的幾何級上漲以及能否得到控制才是企業關心的核心問題。一旦采用靈活用工方式，控制企業不斷上漲的勞動力成本的范圍和目標就會非常明確。

2.靈活用工可以節省固定人力資本。

由于勞動力模塊和成本是可預測的，這方面的人力成本是明顯的，相對固定，但不排除其他服務采購的浮動成本上升。

3.新型招工模式。

由于企業的經營和效率或多或少不可控，企業根據自身特點和以往經營規律，對變動較頻繁的崗位免申請正式招聘指標，有效緩解應急壓力就業。

4、優化稅收方式。

靈活用工與企業簽訂協議，通過平臺進行資金結算。企業通過平臺向自由職業者支付傭金。平臺取得合理合法的稅后收入和稅務局出具的完稅證明。

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