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很多企業在年底緊急用工的情況下，比較好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時勞務派遣的方式，既可以節省成本，也可以很好的解決用工問題。那么臨時勞務派遣工享有住房公積金嗎？下面我們將來了解下這個問題的具體內容：
網絡示意圖，侵刪
勞務派遣人員的勞動合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是勞務派遣人員的合法用人單位，因此勞務派遣人員的福利和社會保險由用人單位承擔。
根據《社會保險法》第五十八條，用戶必須在員工進入公司后30日內辦理社會保險登記手續，派遣公司必須依法為派遣員工繳納社會保險。
根據《住房公積金管理條例》第十五條的規定，公司聘用員工，應當自招聘之日起30日內到住房公積金管理中心辦理存款登記，繳納住房公積金，公積金繳納比例為5%-12%，個人和公司支付相應的比例，支付的金額存入員工的賬戶并屬于員工。
但對于經營困難的企業，也可以向住房公積金管理中心申請降低或延期繳納比例，或者在此期間不能為職工繳納住房公積金，待單位經營好轉、有能力繳納住房公積金時再為職工繳納。
事實上，勞務派遣員工與普通合同工享有同等權利。用人單位應當依法為其辦理社會保障和住房公積金登記手續。
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