勞務派遣合同該不該簽？一起來了解下

事實上，如果員工需要與公司確認勞動關系，簽訂勞動合同就足夠了。但是，市內也有一些公司不與員工簽訂勞動合同。因此，這種行為是違反勞動法的，相關部門如被抓獲，將被罰款。那么，勞務派遣合同該不該簽呢？今天勞務派遣有限公司將為大家介紹:

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1、派遣人員需要簽訂合同嗎？

勞動合同改簽勞務派遣通常是企業避免與無固定期限勞動者簽訂勞動合同、減輕用工責任的一種手段。

用人單位和勞動者在解除勞動合同轉為勞務派遣時，需要向勞動者支付補償金（每工作一年支付一個月工資），符合《勞動合同法》第十四條的規定。用人單位有權要求單位與勞動者簽訂無限期勞動合同，勞動者需支付解除勞動合同的補償金（每服務一年2個月工資）。

2、勞務派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同較長期限沒有法律規定，只有不少于2年的較低規定。

3、派遣勞動者的工作單位為用人單位。勞務派遣公司是雇主。因此，無論勞動者在工作單位（用人單位）工作多久，都不會“轉為正式勞動合同”。即用人單位不會與你簽訂勞動合同，因為工人已經與勞務派遣公司（用人單位）簽訂了勞動合同。

4、勞務派遣合同關系涉及勞動者、派遣公司和服務單位，而一般正式合同只涉及用人單位和勞動者。

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