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從傳統勞動力資源配置方式、用工制度的弊端和市場經濟發展的相互矛盾來說，用工派遣的產生是矛盾的產物，是市場經濟發展和用工制度改革的必然產物。那么今天勞務派遣公司將為大家分析勞務派遣產生與發展的原因：
網絡示意圖，侵刪
對于一個企業來說，員工的素質如何，員工的技術水平如何，一個公司在生產上的效率如何，如果是一個公司，它規模不大，人力資源部門也不是特別強，他們在尋找員工時，會很吃力。
很多規模都不是特別大的公司，他們想用勞務公司為他們招人，勞務公司有專門的渠道，他們也掌握了大量員工的信息，通過他們去找員工，許多公司的人力部門可以大大節省人工費，節省大量精力。
可以說，勞務派遣的出現是勞動力市場發揮人力資源配置功能的具體體現，是市場因素、組織因素和個人因素等共同作用的結果。
從其產生的意義上講，勞務派遣可以有效整合社會人才資源，提高人才利用率，因此勞務派遣在解決當前的勞動糾紛上更有合理性，有效降低單位的勞動用成本，簡化人的事務性管理，避免和預防勞動糾紛。
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