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福州勞務外包作為近年來非常熱的一種就業形式，許多企業通過勞務外包解決了就業上的問題。那么，企業的哪些工作適合勞務外包呢？
一、企業員工社保。
比如職工社會保障、社會保障清算等事務性工作的外包，企業一定要為職工繳納社會保障，而職工社會保障處理流程繁瑣，社會保障清算工作更是繁瑣，企業為什么不把這些人事外包給別人呢？這些工作通常需要與政府部門打交道，因此人事外包服務商擁有更廣泛的人脈資源。
網絡示意圖，侵刪
二、工資薪酬待遇。
企業員工的工資支付是一項非常艱苦的工作，如果企業將企業員工的工資業務外包給人事公司負責，我們將為員工開戶辦理工資卡，按照企業給予的規章計算員工的工資，根據企業確認的工資單按時全額支付職工工資，通過人事外包企業可以減少很多工作。
三、企業員工招聘。
企業招聘員工需要大量的人力物力，當企業需要大量員工時，僅靠企業HR很難在短期內滿足就業需求。在這種情況下，人事外包可以幫助企業，企業將招聘招聘招聘工作外包給勞務外包公司，將這些功能分階段外包，人事外包在一定程度上可以減輕HR部門的運營費用，而且在短時間內在更廣的渠道找到合適的人才。
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