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勞務派遣是指勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者轉移到其他用人單位的行為，這是我國近年來新的用工方式，可以跨區域、跨行業進行。
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一般情況下，用人單位向勞務派遣公司支付服務費，派遣單位支付工資。其主要優點是簡化管理程序，減少勞動爭議，共享風險和責任，降低成本，能夠自主靈活地使用勞動，規范勞動行為。
目前，企業使用的勞務派遣勞動者數量是有一定的規定，企業應當按照規定使用。有些企業可能不太清楚勞務派遣的工人數量，那么，企業確定勞動派遣人數的方法是什么呢？
企業通過派遣與勞務公司分擔一定的用工風險。有些企業不需要留下這么多閑人，企業可以根據業務量來選擇人數。
目前從事勞務派遣的企業，做法不同，良莠不齊。操作標準務派遣單位應當簽下書面勞動合同，在合同中，工資、社會保險和其他規定應當明確，同時與企業訂立勞務派遣的合同，明確約定勞務派遣合同中兩個單位的權利和義務。
派遣勞動者無理由提前結束工作，派遣公司和企業也可以協商經濟補償，雙方應該履行相應的保障義務，不僅是對派遣者的保障，也是對用人單位的一種負責。
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