勞務派遣用工需要繳納五險一金嗎？

目前，大部分企業都采用勞務派遣用工的方式，這種方式不僅可以保證用工的需求，而且可以更靈活地調整用工的數量，不會造成勞動力的浪費，也可以給企業節省更多的成本。那么對于企業來說，首先要關注的是勞務派遣勞動者是否需要繳納五險一金的問題，關于這個問題，今天我們就來為大家簡單的介紹下。

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勞務派遣用工是有五險一金的。

根據《勞務派遣暫行規定》第八條的規定，派遣單位有義務按照國家規定和派遣協議的約定，為派遣員工繳納社會保險費，辦理社會保險相關手續。

勞動派遣單位在用人單位所在地設立分支機構的，分支機構需要為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞動派遣單位未在用人單位所在地設立分支機構的，用人單位為被派遣代替勞動派遣單位的勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣勞動者有公積金嗎？

根據我國《勞動合同法》第五十八條的規定，派遣單位與被派遣勞動者是訂立了勞動合同，因此，用人單位勞務應當為勞動者繳納住房公積金，對于這筆經費的來源，派遣單位和實際用人單位應當以協議的形式予以澄清。

《勞動合同法》第五十九條規定，派遣單位派遣勞動者應當與接受派遣形式用工的單位簽訂勞動派遣協議。勞動派遣協議應當約定派遣單位和勞務派遣勞動者的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。

總之，派遣的勞動者也是有享受社會保障的權利，勞務派遣勞動者的社會保障是由派遣單位來繳納的。

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