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近幾年，企業用工成本和職工工資統一呈上升趨勢。因此，很多企業選擇采用勞務派遣，這樣可以簡化企業的用工管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用。但并不是所有的崗位都適合勞動派遣。那么，企業哪些崗位適合勞動派遣呢？今天勞動派遣公司將為大家簡單的介紹下：
網絡示意圖，侵刪
1、適用于一些主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位，即一些輔助性崗位。
2、部分存續期不超過6個月的崗位，即部分臨時崗位。
3、勞動者因脫產學習、需要休假等原因不能工作的一定期間，其他勞動者可以代替工作的崗位。
用工企業只能在上述三個崗位使用勞務派遣勞動者，除此之外的崗位，按照法律要求是不允許的。如果你想在其他崗位工作，你也可以選擇勞務外包這種雇傭形式。
同時，用人單位使用的勞務派遣勞動者數量也有明確規定，用人單位應當嚴格控制勞務派遣勞動者的數量，使用的勞務派遣勞動者數量不得超過企業總用人總量的10%。
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